离职面谈

已经是一个月来,第五个要离职的部门同事。我几乎在会议室度过了一整天,各种面试和员工晋升,调动面谈……虽然极不愿意,我还是准备开展这个离职面谈,把他放在最后。

这是一个我给予厚望的主管,勤思善言、幽默开朗、自我驱动,如果非要说有什么不如人意的,我恐怕只能说个头不够高了(认真脸)。今年我还将将最佳新人授予了他。然并卵……他在工作不到9个月的时候,提出了离职。

经过一天的会议室集中营,面谈时我已经有些精神恍惚,唯独只能记得他对行业的不认可,对金钱的更多需求。这两点都让我无力反驳……而最最挫败的是他倒过来问我为什么会呆这么久?我也不记得具体怎么引导的,最后被带跑了。谈完以后,有那么一点生无可恋的感觉。

总之是一次不愉快的面谈,我决定要过两天重新谈。反思,企业动荡的冲击,我光凭正向面对是远远不够的。如何重振信心,消除焦虑,苦心经营多年的部门面临重大考验。需要一个给力的拥抱。

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