努力应该趁早

今天镇里召开安全会议,有位熟识的老板问我安全生产标准化通过了吗?我说,我厂早就是标准化三级企业。他说,他的厂这个还没有通过,还是“散乱污”企业。我说,你哪里出了问题?只要改正,这个通过不难啊!他说,很难,现在安全部门要求拆除工厂里所有的违章建筑,不然不给通过。

原来是这样啊!

大家的村主任也在。我问他是这样吗?村主任说,现在上级部门管得紧,以前厂区有点违章建筑,这个安全证可以放一码,现在上边没人敢这样做,因为安全无小事,所以一定要拆除厂区所有的违章建筑才给办的。

看来努力应该趁早。既然要让工厂生存下去,就要通过这个安全认证,就要赶紧努力,不要老是说“太难了”、“太累了”这些看似合理,但没有任何意义的借口。

席慕蓉说:“人生像攀登一座山,而找寻出路,却是一种学习的过程,大家应当在这过程中,学习稳定、沉着,学习如何从慌乱中找到生机。”

所以,我对待培养儿子也是遵循“努力应该趁早”这个理念。

我明白,一个人二三十岁是养成爱好工作最好的时机,所以我要充分掌握好这个机会,好好培养儿子热爱事业的心态,好好让他养成努力学习和工作的习惯。

几年前,晴谷大学毕业在外面实习两年后,他来到正翔。我对他说,以前我是一个人在奋斗,现在你来了,你在大学读了四年机械制造,你比我有常识,所以你可以组建一个团队,一起拼搏。

晴谷很有信心。

他就开始招兵买马,将一位大学同学招聘过来负责设计,招聘一位大学生负责品管,招聘多位技术人才组建了自己的一个模坊,这样自己可以制造冲压连续模。为了确立他的威信,每天早会我都不参加,全由他主持。我对中层干部说,关于生产管理、质量管理这些厂里的事,小老板怎么说,你们怎么听,不要来找我,我说的话不算。

你要培养儿子的能力,就要往他肩膀上压担子,让他去怎么担当,怎么处理。

像大家镇有位父亲,他已经七十岁了,儿子也五十多了,可是权力还不让给儿子,他对儿子总之不放心,而儿子见父亲对自己不相信,所以也是出工不出力,得过且过。

这位父亲的做法很不好。

我主张,年轻人可以犯些错误,要他们成长总归要付一点学费。用我妻子的话来讲,你一路走来,不也是付了很多学费了吗?只要“吃一堑,长一智”就好。

我正是怀着这种美好的愿望,放手让权给儿子的,希翼他热爱事业,努力工作,成为工厂优秀的领导者!