为什么要目标管理?

目标

为什么要目标管理呢?换个表达,做目标管理有什么好处呢?

(1)

做目标管理,拥有清晰的目标,第一个好处就是目标明确,你可以专注的投入,不断的积累。

人人都想成事,人人都要功成名就,而做到这一点的人很少。原因在于,多数人并不清楚自己的目标,或者目标总是换来换去的,结果就是不能专注的投入,没有足够的积累。任何成功都源于积累!没有足够的积累,想凭着中彩票一般的运气成功,就算是有,也不会持久。

所以,你想要成一些事情,一定要有很强的目标感,一定要有清晰的目标,它就如茫茫大海中的一盏灯塔,在你迷航的时候为你指引前进的方向。

你需要找到这盏灯塔,还要让它闪耀强烈的光芒。

(2)

做目标管理,第二个好处是目标清晰,你可以在任何时候,都能很快速而果断的做出你的选择。

所谓目标,通俗的说,就是你想要什么。你如果很清楚你想要什么的时候,你在任何情况下,做选择就会比较容易。因为你只需要拿你的目标作为你选择的过滤器就可以了。

比如你想要做好一天赚一千块,这是你的小目标。用这个小目标,去过滤你一天上下的各种选择,一切都会变得很容易。

早上,你想要睡懒觉,你问下自己:睡懒觉,能让自己实现小目标么?答案显然是不能的,那就不能睡懒觉;

中午,你要吃饭了,吃点好的,你问自己:吃点好的,有助于自己实现小目标么?答案是吃点好的,心情好、身体好,对实现目标是有所帮助的,那就吃点好的;

晚上,你想要玩游戏、看视频,你还是要问自己:玩游戏、看视频能让自己一天赚1000块么?如果你是做游戏或视频生意的,那是有助于目标的,那就去玩游戏或看视频;如果不是的话,那显然你不应该选择去玩游戏或看视频。

很多时候,你问了这样的问题,你得出来答案,但是你却感情上选择了相反的行动,只能说明一件事情——你给自己的目标,并不是你真正想要的目标。

(3)

最后一个目标管理的好处,是一个你得需要用比较大的格局,才能看到的好处。

不知道你是否有所发现,那些个最终取得成就的人,都是那些一开始就目标感很强的人。但是他们未必是能力最强的人,他们有很多能力很强的手下,就是靠着这些手下,这个人才实现了他的目标。

问题就来了,那些个能力很强的人,为何没有自己做他自己的事情,实现他自己的目标呢?

原因很简单,因为刚开始的时候,他们没有他们自己的目标。他们看到了那些目标清晰的人,这些人如磁铁一般的吸引着他们,于是他们就聚拢到那些目标清晰的人身边,跟随目标清晰的人一起前行。

没有人喜欢混乱的状态,没有人喜欢茫然不知所措的状态,一个清晰的目标,给这些人带来确定性的稳定感,这些人在自己没有目标的前提下,会把别人的目标暂时当作自己的目标;而一旦进入到这个目标体系中后,这些人就算后来有些自己的目标方向,也会被整个体系所捆绑,最终跟那个目标清晰的人一起走向最后。

虽然所有的人都有所成就,但是成就最大的人,肯定是那个目标最清晰的人。类似的例子可以举一大堆,比如各种商业大佬的故事,就算是海贼王也大体是类似的。

你若有清晰的目标的话,那些没有目标的人,会很容易把你的目标当作他们的目标,把你的梦想当作他们的梦想,然后帮助你实现你的梦想,进而谋求他们自己的实现梦想的感觉。

记住,那只是感觉!只有你最终实现了你的梦想,其他人都是感觉!

这就是目标管理的最大的好处!

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