今天,澳门网站大全澳门网上网站大全娱乐就你一篇文| 冬天,“新飞电器”倒下,冷的是人心

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大家好,我是阿霞,这是我在澳门网站大全创作的第32天,今天澳门网上网站大全娱乐只有一篇我写的文章,我要写一个真实故事,我想分享新飞电器企业倒下的一面,与此同时,希翼我的文字可以对得起你的时间。

2017年11月21日,冰冷的冬天,一条比天气更冷的资讯吸引了我—《祭奠!又一个老牌企业倒下!员工十年不涨薪,出门被卖菜的瞧不起!》

曾经的冰箱之王—新飞电器停产,一代巨头倒下。

新飞电器曾经是中国冰箱业“四朵金花”之一。“新飞广告做得好,不如新飞电器好”这句曾红遍大江南北的经典广告语就是新飞统治力的真实写照!

新飞电器在达到巅峰时候,不仅没在规模和产能上获得突破,连新产品、新技术也没跟上,加上管理层经营不善和学问冲突而江河日下。

我觉得冰冻三尺非一日之寒,今天新飞电器沦落到闭厂停产的地步。有两个原因:

1.企业没有危机感 ?2.员工没有归属感

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任正非在《HUAWEI的冬天》里有一段话:十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感。也许是这样才存活了十年。大家大家要一起来想,怎样才能活下去,也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来,大家要准备迎接,这是我从不动摇的看法,这是历史规律。

不止是任正非,柳传志、李嘉诚、马云、比尔盖茨等。在他们的眼里,再利害的企业如果不重视危机管理,都有破产或者被颠覆的可能。居安思危、未雨绸缪、有备无患,已经成为一种习惯。

互联网时代下,曾经的企业巨头相继倒下:诺基亚手机、摩托罗拉手机、柯达企业、黑莓手机······

如果一个企业,一直沉溺于过去的辉煌,没有忧患意识和危机意识,时间一长就会被习惯思维所控制,丧失锐气。只有让员工时刻保持高度的警惕性,才有可能在根本上意义上遏制和处理危机。

互联网世界,信息瞬息万变,不是快鱼吃慢鱼,就是大鱼吃小鱼。

新飞电器的破产只是时代的一个缩影,那些原地踏步、固步自封、不思上进、不谋创新、没有危机感的企业总有一天会被这个不断创新的世界淘汰。



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新飞电器在引进外资的大趋势下,新加坡企业丰隆集团控制新飞,进行一轮又一轮的折腾。没有保留新飞原来的高管团队和技术骨干,导致人才流失。

新飞电器内部正常沟通途径的大门是关闭的,员工面对拿着高薪不办实事还“盛气凌人”的新加坡高管们,冷的是人心。要么忍耐,要么爆发。

2012年10月9日,地处河南新乡市的新飞电器数千名职工聚集在大门口维权。高喊“涨工资,要生存”,并封堵了厂区大门。

“新飞电器”员工十年不涨薪,在物价上涨的时代,工资只够吃饭。这让员工情何以堪?

淡季工资890元左右,旺季1200元左右。福利津贴也越来越少。这远低于新乡市职工平均收入水平的2160元。收入的反差使得员工感觉非常不满。

员工归属感关乎企业的持久生命力,是企业实现良性循环发展的前提。

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员工是企业最宝贵的财富,企业的发展和个人的发展是密不可分的。

海底捞学问以人为本地对待员工,把员工当自家人,给其鼓励和希翼,甚至关心到员工的家人。增加员工的归属感,使员工尽心尽力地把工作做好。

一些著名的企业之所以能够基业长青,关键在于能够吸引人才、用好人才、留住人才。

因此,培养员工的企业归属感具有十分重要的意义。

只有重视培养员工对企业的归属感。员工才能忠于职守、发挥潜能、并视企业为家。


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